La thématique :

Un engagement fort en matière de RSE

Fondée et dirigée par Daniel Schmidt, EHS 3 Frontières se distingue par une série d’initiatives et d’engagements significatifs qui démontrent son dévouement à promouvoir des pratiques durables et éthiques (RSE). De par son domaine d’activité, EHS 3 Frontieres a pour objectif d’impacter positivement les entreprises qu’elle conseille en matière d’environnement, de santé et de sécurité au travail.

Les labels ESR de l’INDR et Responsibility Europe ont récompensé cet engagement en septembre 2024.

RSE

Engagement Actif et Visible

Droits Humains

Le 15 juillet 2024, EHS 3 Frontières a signé le pacte luxembourgeois « Entreprises et Droits de l’Homme ». Cet engagement reflète la détermination de l’entreprise à respecter et promouvoir les droits humains dans toutes ses opérations.

Les Droits de l’Homme sont inhérents à tous les êtres humains, sans distinction de nationalité, lieu de résidence, sexe, appartenance nationale ou ethnique, couleur, religion, langue ou autre caractéristique.

Toutes les entreprises ont donc la responsabilité de veiller à leur respect tout au long de leurs chaînes de valeur, quelle que soit la capacité ou la volonté du gouvernement de protéger les droits de l’homme.

EHS 3 Frontières attache une grande importance au choix de ses fournisseurs et sous-traitants ainsi qu’à la Santé et la Sécurité au travail des employés de sa chaine de valeur, en particulier concernant les partenaires et clients finaux.

Diversité

Charte de la Diversité Letzebuerg
Charte de la Diversité Letzebuerg

L’enjeu d’une Politique de Diversité consiste à assurer que chacune et chacun dispose de possibilités d’emploi et de carrière en lien avec ses compétences et aspirations, dans le respect de ses caractéristiques individuelles (sexe, âge, origine ethnique ou sociale, nationalité, handicap, langue, religion ou convictions, opinions politiques, orientation sexuelle, identité de genre, situation de famille, mœurs, patronyme (liste non exhaustive)).

Le 14 mai 2024, EHS 3 Frontières a signé la Charte de la Diversité au Luxembourg. Cet engagement reflète la détermination de l’entreprise à promouvoir l’inclusion et la diversité au sein de ses opérations, favorisant ainsi une culture d’entreprise respectueuse et inclusive. L’engagement d’EHS 3 Frontières pour la Diversité est visible ici

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Biodiversité et RSE

L’entreprise soutient la Déclaration des Entreprises « Renewed Policy ambition on Nature » à la COP16, coordonnée par Business for Nature. Cette déclaration souligne l’engagement de l’entreprise à protéger la biodiversité et à promouvoir des politiques en faveur de la nature. En participant à cette initiative, EHS 3 Frontières démontre son soutien aux efforts mondiaux pour préserver notre planète. De plus, nous avons adhéré à l’Appel à l’Action de Business for Nature, exhortant les gouvernements à adopter des politiques ambitieuses pour ne pas inverser la perte de nature au cours de cette décennie.

Actions Concrètes pour un Impact Positif

Au-delà de ces engagements formels, EHS 3 Frontières met en œuvre diverses actions pour minimiser son impact environnemental et promouvoir le développement durable. Les initiatives comprennent le soutien à l’initiative Team for the Planet, l’utilisation de produits informatiques d’occasion, la prévention des déchets et l’adoption de pratiques d’éco-conduite. L’entreprise privilégie également les achats responsables, optant pour des fournitures de bureau durables et recyclables.

Charte RSE d’EHS 3 Frontières

La Charte RSE 

d’EHS 3 Frontières formalise les engagements de l’entreprise en matière de développement durable. Elle couvre des aspects essentiels tels que l’éthique et l’intégrité, la réduction de l’empreinte écologique, les Droits de l’Homme dont la promotion de la santé et de la sécurité au travail, ainsi que l’engagement social et communautaire. Cette charte sert de guide à l’entreprise, garantissant que toutes ses actions s’alignent sur ses valeurs et ses objectifs RSE.

 

Conclusion

EHS 3 Frontières, sous la direction de Daniel Schmidt, incarne une entreprise moderne et responsable, dédiée à la protection de l’environnement, au respect des droits humains et à la promotion de la diversité. Par ses engagements et ses actions concrètes, EHS 3 Frontières se positionne comme un leader en matière de Responsabilité Sociale des Entreprises.

Ces engagements sont en ligne avec les services offerts en termes de protection de l’environnement et de santé et sécurité au travail.

En choisissant de collaborer avec EHS 3 Frontières, les clients et partenaires soutiennent une entreprise qui fait une réelle différence dans le monde.

Envie d’en savoir plus? Contactez-nous!

Auteur :

Image de EHS

EHS

Hygiéniste du travail et de l’Environnement avec plus de 20 ans d’expérience dans le domaine, Daniel Schmidt est enregistré en tant qu’IPRP (Intervenant en Prévention des Risques Professionnels) auprès de la DREETS Grand-Est.

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