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Gefährdungsbeurteilung
Eine der Grundpflichten des Mitarbeiters ist die Durchführung und periodische Neubewertung der Gefährdungsbeurteilung.
Was sagt die Gesetzgebung
In Luxemburg
Das Arbeitsgesetz schreibt dem Arbeitgeber vor, eine Bewertung der Berufsrisiken durchzuführen. Dies ist eine Aufgabe, die im Prinzip dem Designated Worker (oder Mitarbeiter) übertragen wird.
Diese Verpflichtung kann als einfache administrative Einschränkung oder als Werkzeug zur Verbesserung von Sicherheit, Hygiene und Arbeitsbedingungen mit Auswirkungen auf viele Bereiche, einschließlich der Produktivität, angesehen werden.
Was auch immer Ihre Situation ist, wir werden Ihnen die passende Antwort geben können.
Wie geht es weiter
Der Ablauf der Bewertung
Vorstellung des Ansatzes
Identifikation von Stellen
Die 4 Ebenen
1) Wir arbeiten an Arbeitsplätzen, um Mitarbeiter zu beobachten und zu befragen.
2) Wir beobachten auch das Arbeitsumfeld.
3) Wir machen Notizen
4) Wir können auch Fotos oder Filme machen (nach Vereinbarung).
Die 3 Kriterien
- der potenzielle Schweregard,
- Mitarbeiterexposition und
- die Eintrittswahrscheinligkeit.
Präsentation
Redaktion
Danach
Einweisung der Mitarbeiter
Aus den aufgenommenen Fotos und unserer Arbeitsunfalldatenbank können wir eine Diashow zusammenstellen, die die Arbeitssituationen und die damit verbundenen Risiken verknüpft. Es ist eine großartige Möglichkeit, das Bewusstsein der Mitarbeiter zu schärfen.
Der mit der Risikobewertung verbundene Aktionsplan muss regelmäßig umgesetzt und überwacht werden. Die geplanten Maßnahmen müssen überprüft und gegebenenfalls angepasst werden.
Die Gefährdungsbeurteilung muss nach jedem wesentlichen sicherheitstechnischen Ereignis (z. B. Arbeitsunfall, neue Maschine etc.) aktualisiert werden.
Kompetenztransfer
Ziel ist es, Ihnen die Möglichkeit zu geben, die professionelle Risikobewertung intern durchzuführen.
Typische Inhalte einer Ausbildung sind:
- Ein Treffen zur Vorstellung des Ansatzes,
- einen theoretischen Teil (Diashows),
- Übungen,
- Feldtraining,
- Lieferung von Tools (Notizhilfen und „Checklisten“)
Die Dauer wird an Ihr Unternehmen angepasst.
Qualifikationen
Daniel SCHMIDT ist eine in Luxemburg zertifizierter « Travailleur Désigné » der Gruppe G (höchste Stufe) und auf dem neusten Stand der Weiterbildung.
Ob für spezifische Bedürfnisse, einen kurzfristigen Einsatz (Ersatz eines abwesenden Fchkraft für Arbeitssicherheit), das Coaching eines Berufsanfängers oder einen längerfristigen Einsatz, er kann Ihnen seine Expertise zur Verfügung stellen.
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Wir hatten bereits das Glück, an verschiedenen Projekten mit mehreren Unternehmen zu arbeiten.